Sieger des Work-Life-Balance-Wettbewerbs
Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Gesundheit wird in Magdeburg groß geschrieben.
Magdeburg. Über vierzig Magdeburg Unternehmen bewarben sich in diesem Jahr beim Work-Life-Balance-Wettbewerb 2009. Gesucht waren Ideen und Projekte, die die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie unterstützen, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter fördern oder eine gesunde Lebensweise anregen. Der Wettbewerb wird seit 2006 durchgeführt von der Landeshauptstadt Magdeburg gemeinsam mit dem Stadtmarketing „Pro Magdeburg e.V.“ um Unternehmen auszuloben, welche sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Gesundheit einsetzten. Elf Unternehmen kamen in die engere Auswahl, drei von Ihnen konnten in den Kategorien Innovation, Familienfreundlichkeit und Gesundheit mit Ihren Konzepten die Jury überzeugen. In der Kategorie Familienfreundlichkeit gewann Fenrich Automobile GmbH .Nicht nur die Übernahme von Kindergartengebühren und individuelle Arbeitszeiten, sondern auch das Thema Familie wird in dem Unternehmen als Firmenphilosophie gelebt.
In der Kategorie Gesundheit durfte sich Schubert Motors GmbH über die Auszeichnung freuen. Seit Jahren unterstützen sie ihre Mitarbeiter durch Rückenschulungen, Ernährungsberatungen und Vorbeugen von Herz-Kreislauferkrankungen. In der Kategorie Innovation freute sich HMP Magdeburger Prüfgerätebau GmbH über den Preis. „Besonders in Zeiten der Wirtschaftskrise ist es schwer Innovationen zu schaffen“, so Matthias Nüse von der Stadtsparkasse Magdeburg den der Preis übergab.
Alle drei Sieger erhielten von der Stadtsparkasse Magdeburg und der IKK gesund plus einen symbolischen Scheck im Wert von 1000 Euro. Der Wettbewerb hat erneut gezeigt dass das Thema Balance von Beruf und Familie in der Mitte der Wirtschaft angekommen ist. Egal, ob Global Player oder Handwerksbetrieb. Familienfreundlichkeit gehört zu einer modernen Unternehmensführung dazu. Denn eines ist klar: Wer mit guten Arbeitskräften konkurrenzfähig sein will, muss die Familiensituation seiner Beschäftigten mitdenken. Familienfreundliche Unternehmen profitieren nachweislich von einer starken Arbeitsmotivation ihrer Beschäftigten, geringen Fehlzeiten und einer hohen Attraktivität als Arbeitgeber.
